escortbeylikdüzü escortbodrum escort bayanşişli escort bayanescort ankaraistanbul escortporna izlekayseri escortfethiye escortankara escorthttps://www.turkcasino.net/http://www.milano2018.com/http://www.elculturalsanmartin.org/slot siteleridiyarbetdiyarbetganobetbetmarlosweet bonanzagaziantep escortgaziantep escortantalya escort bayanmanavgat escort bayanpendik escortkurtköy escortataşehir escortkartal escortümraniye escortbostancı escortkadıköy escortKadıköy escortAnadolu Yakası EscortAtaşehir escortBostancı escortBahçeşehir Escortizmir escort bayanhizmetçi pornodeneme bonusu veren sitelerescort marmarishttps://www.antalyakongresi.com/canlı casinoamplifeeder.comhttps://www.newstrendline.com/bonus veren sitelerBeylikdüzü Escort
hava 18° Orta
DOLAR 27,2132 %% 0.25
EURO 28,8512 %% -0.31
GRAM ALTIN 1.676,24 %% -0,24
ÇEYREK A. 2.740,66 %% -0,24
BITCOIN 721.523 %-1.204
SON DAKİKA
Google News

Merhaba Bolu Sevdalıları

Son Güncelleme :

24 Aralık 2012 - 15:41

Merhaba Bolu Sevdalıları

Merhaba Bolu Sevdalıları,
Altındağ Belediye Başkanımız Veysel TİRYAKİ Bey’e ve Mehmet Bilgin – Metin Alparslan- Mustafa Aydınalp – Aydın ÖZMENLİ – Uğur Salih Uçar – Halil Olkan ve haber kaynağı Levent Şahin,Ramazan Yaman Beye teşekkürlerimle başlamak istiyorum.
SİZLERİN TEK TEK TANIMINI YAPMAK İSTERDİM AMA BU BOLU SEVDALILARI OLARAK LİDERLİK ÖZELLİĞİNİZİ TANIMLAMAK İSTEDİM…YÖNETİLMEK İSTEMİYORUZ…
Liderler, kendinden emin, sözüne güvenilir, hareketli, ileriyi gören ve etrafından haberdardırlar. Liderleri takip eden bireyler de rollerini kolaylaştıracak belli özelliklere sahiptir çünkü lider ve takipçiler arasındaki ilişki takipçiler liderin peşinden gitmek istedikleri sürece başarılı olur. Lideri ve takipçileri bir diğerine bağlayan etki süreci iletişimdir. Lider ve takipçileri arasında kurulan iletişimin hedefi, özel bir başarıya ulaşabilmektir. Herhangi bir grubun varlığının en önemli kanıtı, üyelerin hedefe ulaşmak için birlikte çalışmaktan zevk almalarıdır.
“Yönetmek, insanlara yapılması gerekeni yaptırmaktır. Liderlik insanların yapılması gerekeni yapmak istemelerini sağlamaktır. Yöneticiler iter. Liderler ise çeker. Yöneticiler emir verir.
Liderler iletişim kurar (Bennis, 1994) “.”Yönetici idare eder; lider yenilik yapar. Yönetici bir kopyadır; lider orijinal. Yönetici sürdürür; lider geliştirir. Yönetici sistemlere ve yapıya odaklanır; lider insanlara odaklanır. Yönetici kontrole bel bağlar; lider güven ilham eder. Yönetici kısa vadeli bir bakış açısına sahiptir; lider uzun vadeli perspektife sahiptir. Yönetici nasıl ve ne zaman diye sorar; lider neden ve niçin diye. Yöneticinin gözü sonuçtadır, liderin gözü ufuktadır. Yönetici taklit eder; lider yaratır. Yönetici statükoyu (mevcut durum) kabul eder; lider ona meydan okur. Yönetici klasik anlamda iyi bir askerdir; lider kendine özgü bir şahsiyettir. Yöneticiler isleri doğru yaparlar; liderler doğru isi yaparlar (Bennis, 1993).

“Yönetici bir kuruma liderden daha sıkı bağlıdır. Aslında, liderin bir kurumu bile olmayabilir (Gardner, 1990) “Yönetim önceden kanıtlanmış düzeylerle tutarlı performans düzeylerine ulaşmak için yetke ve etkinin uygulanmasıdır. Liderlik “nasıl olsa” olmayacak şeyin olmasını sağlamaktır (Johnson, 1996). İyi “yönetilen” insanlar, iyi bir liderleri yoksa pekâlâ basarı için gereken çabayı gösterme isteğine sahip olmayabilirler. Büyük liderler sıradan insanlardan olağanüstü sonuçlar alırlar.

Büyük yöneticiler iyi planlanmış, bazen de iyi uygulanmış sonuçlar elde ederler, ama nadiren gerçek liderliğin uyandırdığı tutku ve şevk dolu bağlanmadan kaynaklanan muazzam başarılara ulaşırlar. Liderler mimardır. Yöneticilerse inşaatçı. Her ikisi de gereklidir, ama mimar olmadığında, inşa edilecek özel bir şey olmaz (Mariotti , 1998).
TEŞEKKÜRLER EDİYORUM BİZE LİDERLİK YAPAN BOLU SEVDALILARINA……

YORUM ALANI

Metin Alparslan 25 Aralık 2012 / 13:39 Cevapla

Bir şey değil Meral hanım. Aslında başta da söylediğiniz gibi bizim kimseyi yönetme ihtiyacımız, Boluluların da yönetilmeye ihtiyaçları yok. 21 Aralık Cuma Akşamında yapmış olduğumuz geceye de Bolulular birlik ve beraberlik için geldiler. Biz sadece ilham kaynağı olmayı istedik o kadar.

Mustafa Aydınalp 25 Aralık 2012 / 15:08 Cevapla

Meral hanım.yazınızdan dolayı tebrık ederım.Malumunuz 45-50 kışılık gurubumuzda butun kararları arkadaşlarımız oyluyarak alıyor.bunedenle adeta herkes1.oy kullanıyor çıkan karara saygılı oluyor.salonumuz sınırlı olduğu için katılamayanlar oldu çokda talep var ailece buyuyoruz varolan eksıklerımızı tamamlamaya çalışıyoruz şahsınızı ve emeği geçenlerı kutluyorz sağolun varolun değerlı BOLULULAR.

Şahin Levent 27 Aralık 2012 / 09:08 Cevapla

“Liderlerin işlevi insanlara büyüklük katmak değil, zaten onda var olan büyüklüğü ortaya çıkarmaktır.” Sanırım Meral Özcan Hanım'ın yorumunu özetlemiş oluruz…

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.